社員じゃ届かない。でもCXOを雇う余裕もない。

事業を本気で動かしたい社長と、思想で選びたいプロが、中抜きゼロで直接出会う場所。

今起きている「構造的ミスマッチ」

出会えば互いに化学反応が起きるはずの社長とプロ人材。 しかし今の市場には、その出会いを阻む"構造的な壁"があります。

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社長側（企業）の現実

• フルタイムのCXOを採用する余裕はない。でも社員では届かない領域がある。
• 既存の採用媒体や副業プラットフォームでは、本気で動いてくれる実行力のある人材に出会えない。
• 結果として、社長がすべてを背負い、事業が停滞しやすい。 </aside>

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プロ人材側（右腕）の本音

• 手数料20〜30%を嫌い、副業プラットフォームや人材紹介を避けがち。
• 自前ネットワークだけで仕事を回すため、案件情報が「知り合い経由の面白い案件」に偏る。
• 結果として、本当に相性の良い企業の情報が届きにくい。 </aside>

右腕ダイレクトが、この壁を壊す

🏢 企業側の課題に対する「右腕ダイレクト」の解

👤 人材側の課題に対する「右腕ダイレクト」の解

５つのコア・フィロソフィー